Kuvittele, että tapaat pitkästä aikaa rakkaan ystäväsi, joka kertoo sinulle uupuneensa työssään. Enempää miettimättä pysähdyt kuuntelemaan – ja hän kertoo lisää. Ehkä kuulet tarinan siitä, miten kaikki eteni ja miten hän lopulta huomasi päätyneensä työstään toipumisvapaalle. Annat hänen puhua, ehkä nyökytät päätäsi jossain kohtaa tai varmistat jotain kuulemaasi. Tärkeintä kuitenkin […]
Johtaminen
11 artikkelia
Haluamme tai emme tunteet ovat osa elämäämme – temperamentista riippuen enemmän tai vähemmän. Ja on ihmisiä, jotka jo kättelyssä esittäytyvät ”tunneihmisiksi”. On myös organisaatioita, joissa puhutaan tunteiden johtamisesta ja halutaan nostaa jokin tietty tunne etusijalle (esim. empatia ja innostus). Toisaalta elämänsä voi elää oikein hyvin ilman ylenpalttista tunteiluakin. Ja […]
Uskon, että sinäkin olet ollut työpaikalla tilanteessa, joissa on sovittu teoista ja myöhemmin päädytty ihmettelemään tekemättömyyttä. Ehkä muistat myös itseksesi tehneesi päätöksiä aloittaa ”sitä tai tätä” kuitenkaan tekemättä niin. Omassa työssäni muutosvalmentajana nimenomaan toiminnan muuttuminen on kriittistä. Ja usein kuulen tuskailua siitä, miksi puheista huolimatta toiminta ei muutu. Miksi ihmeessä […]
Kirjoitan tämän blogin sinulle, minulle ja meille. Kirjoitan Sinulle, koska saan voimaa siitä, etten ole tässä yksin. Kirjoitan Minulle, koska se on omaa osallisuuttani ja osallistumistani. Kirjoitan Meille, koska tarvitsemme toisiamme – Me olemme olemassa juuri nyt, Me elämme tämän läpi ja aikanaan Me aloitamme jälleenrakentamisen. Tässä taistelussa tarvitaan rakkautta. […]
Välillä on vaikeaa. Välillä elämä – ja työ – tuottavat asioita, joita itse ei tilaisi. On ristiriitainen ja vähän raskas olo – pienistä sisäisistä merkeistä voi itse huomata nousevaa levottomuutta. Muut eivät ehkä havaitse mitään, vaikka itsessä tuntuu jo kurjalta. Sanotaan, että ”myös kurjuus kuuluu elämään” ja ”elämä ei […]
Tituleeraan itseäni inhimillisen uudistumisen asiantuntijaksi. Palasin eilen lomalta töihin ja pääni on edelleen pyörällä kuukauden mökkeilystä. Ehkä tämä on hyvä hetki 5 minuutin intuitiolle? Koska uudistuminen ja uudistaminen alkaa aina jostain tilanteesta, on hyödyllistä tunnistaa nykytila. Ainakin se auttaa parempien kehittämistoimenpiteiden valitsemisessa. Alla siis tajunnan virtaa siitä, miten minkä tahansa […]
Näyttää siltä, että ”työ voi nielaista koko ihmisen” ja saatamme huomaamattamme päätyä määrittämään itseämme sen kautta, mitä olemme tehneet tai aikaiseksi saaneet. Niin paljon iloa kuin työ meille antaakin, se voi myös etäännyttää meitä siitä, mitä ja keitä olemme ilman työtä. Kesäloma virittää kiinnostumaan asioista työn ulkopuolella. Moni kertoo […]
”Johtaja on ainoa ammatti, jossa voi olla täysin metsässä tietämättä sitä itse”, sanoi asiakkaani, jonka tilanne oli pysäyttänyt. ”Aikamoinen yleistys”, sanoin minä kuitenkin kiinnostuneena, koska puhuja itse oli johtaja. Ammattivalmentajana huomioni osui siihen, että puhuja katsoi tilannettaan ulkopuolisena. Ensimmäinen uudistumisen askel on siirtyä omasta egosta kauemmaksi. Voiko konkari – pitkän […]
Jotta palaveriin kannattaisi kokoontua, tarvitaan idea lopputuloksesta ja yhteinen idea siitä, miten palavereissa toimitaan. On mahtavaa, että juuri ”live-palavereihin” liittyvät odotukset ovat kasvaneet, kun yksilölliset ja digitaaliset työntekomuodot ovat lisääntyneet. Jännää on, että ulkopuolinen osallistuja näkee työpaikkojen väliset palaverointierot usein ”jo otsalohkollaankin” 🙂 Palaverit kertovat siitä, johdetaanko työpaikalla enemmän […]
”Ymmärrän, ymmärrän – mutta ymmärrätkö sää?”, kysyi tyttäreni 5 v. ohjattuani häntä leikkikavereiden huomioinnissa hiekkalaatikolla. Näistä jo aikuistuneen tyttäreni sanoista tuli minulle slogan, joka edelleen haastaa tarkkuuteen päätelmissä. Tyttäreni vastasi minulle tasa-arvoisella kysymyksellä, joka meni suoraan dialogin ytimeen. Kysymys myös muistuttaa minua siitä, ”ettemme työpaikallakaan olisi kuin lampaat” ja automaattisesti […]