Uskon, että sinäkin olet ollut työpaikalla tilanteessa, joissa on sovittu teoista ja myöhemmin päädytty ihmettelemään tekemättömyyttä. Ehkä muistat myös itseksesi tehneesi päätöksiä aloittaa ”sitä tai tätä” kuitenkaan tekemättä niin. Omassa työssäni muutosvalmentajana nimenomaan toiminnan muuttuminen on kriittistä. Ja usein kuulen tuskailua siitä, miksi puheista huolimatta toiminta ei muutu. Miksi ihmeessä […]
Ryhmädynamiikka
2 artikkelia
Jotta palaveriin kannattaisi kokoontua, tarvitaan idea lopputuloksesta ja yhteinen idea siitä, miten palavereissa toimitaan. On mahtavaa, että juuri ”live-palavereihin” liittyvät odotukset ovat kasvaneet, kun yksilölliset ja digitaaliset työntekomuodot ovat lisääntyneet. Jännää on, että ulkopuolinen osallistuja näkee työpaikkojen väliset palaverointierot usein ”jo otsalohkollaankin” 🙂 Palaverit kertovat siitä, johdetaanko työpaikalla enemmän […]